募集要項に関して
  • 基本給とは?

    各種手当(通勤・役職・残業など)や歩合給のように、業績などに応じて支給される賃金を除いた基本的な給与を指します。

  • 月給とは?

    一か月単位で定められた賃金のことを指します。
    基本給に、毎月固定で支払われる各種手当(通勤・役職・残業など)を加えたものが「月給」です。
    状況によって変動する残業手当や歩合給は含まれません。

  • 歩合給・歩合制って何?

    各人の売上額・営業実績などに応じて支払われる給与、給与体制のこと。
    成績によって決定するため、月によってかなり変動する場合もあります。

  • 社会保険完備とは?

    健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険に加入できるという事です。
    雇用条件により、労働者災害補償保険と雇用保険のみに加入する場合もあります。

  • パートとは?

    各職場における、正規スタッフ(社員)の所定労働日数・時間よりも少ない勤務の人をパートと呼ぶのが一般的です。

  • 契約社員とは?

    企業と定められた期間、直接雇用契約を結んだ社員の事です。
    契約期間中は正社員と同様の出勤日や勤務時間で働き、月給制で社会保険に加入する事が一般的には多いようです。
    法律上、一部の例外を除き、原則3年以内の契約期間となります。

  • 派遣社員とは?

    派遣社員の場合は、就業先が雇用主ではなく派遣会社が雇用主となります。

  • 派遣社員は正社員にはなれないのか?

    原則、派遣社員の雇用主は派遣会社のままで、就業先で正社員になれるわけではありません。
    紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として働き、企業と派遣社員双方が希望すれば、派遣先で社員として雇用されます。

  • シフト制とは?

    毎月、或いは毎週毎に出勤希望日時を提出し、企業側がそれをもとに勤務日や時間帯を割り当てていくという制度。反対に、曜日や時間帯が予め決まっている場合は『固定制』と言います。

  • 完全週休二日制と週休二日制の違い

    前者は必ず毎週二日間の休日があるのに対し、後者はひと月に「最低でも一回以上」週二日間の休日があることを意味します。また、必ず土日であるとは限りません。

応募に際し
履歴書の書き方
  • 履歴書は手書きがいいでしょうか?

    応募企業により使い分けましょう。
    手書きで丁寧な履歴書を求める企業もあれば、パソコンのスキルを見極めたいという企業もあります。
    一般的には手書きの方が間違いないでしょう。

  • 履歴書の日付けは記入した日でしょうか、持参する日でしょうか?

    面接に持参する場合はその日を、郵送する場合は投函する日の日付を記入しましょう。

  • 履歴書の学歴欄にはいつから記載すればいいでしょうか?

    高校以降の入学時と卒業時の両方を記入すればいいでしょう。
    もし小中学校から記入する場合は卒業年のみ記入し、以降は同じで問題ないでしょう。

  • アルバイト経験を職歴欄に書いていいですか?

    そのアルバイトで得た経験を応募企業にアピールしたい場合は記入しておいてもいいでしょう。
    長期で就業していた場合や社会保険に加入していた場合、またアルバイトの経験しかない場合は書いておいてもいいでしょう。

  • 職歴の書き方

    (株)といった略称は避け、「株式会社」など、正式名称で書きましょう。
    正社員以外の雇用形態の場合「株式会社〇〇入社(契約社員)」などと雇用形態を記載しましょう。

  • 短い職歴も書くべき

    「アルバイトを含む」という記載があればそれも含め、どんなに短い職歴であっても記載した方が良いでしょう。

  • 履歴書の写真はどんなものが良いですか?

    正社員の応募であればスーツで、アルバイトでも好印象を与える服装が良いでしょう。写真の裏には名前を記入しましょう。
    良い表情で好印象を与えるためにも、スナップ写真やスピード写真は避け、写真店で撮影した方が望ましいです。

  • 派遣社員の職歴の書き方

    履歴書に派遣元のみを書き、就業先は職務経歴書に書くのが一般的です。
    しかしあまり数が多くない場合は、「(派遣元企業)より(就業先)へ〇〇業務で派遣」と書いてもよいでしょう。