【苫小牧】苫小牧信用金庫は、５０～７０歳の「シニア層」を主な対象とする職員の中途採用を新たに始めた。中途採用はこれまで４０代以下の人材が中心だったが、人手不足で新卒者を含めて若年層の人材獲得競争が激しさを増す中、職務経験が豊富で即戦力として期待できるシニア層の採用を強化することにした。
北海道労働局は２９日、５月の有効求人倍率（原数値）が前年同月比０・０６ポイント増の１・０７倍だったと発表した。倍率が前年同月を上回るのは１００カ月連続で、過去最長を更新した。
就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」(https://www.vorkers.com/)を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、「＜サービス業界＞ 顧客満足につながる『社員満足』ランキング」を発表しました。
5月も半ばを過ぎて、そろそろ国民病ともいえる“五月病”の症状も出始めている頃ではないだろうか。最近は季節も少しずれて新入社員の研修時期を過ぎてからかかる“六月病”にシフトしていっているという話もあるが、海外にもこの“五月病”は存在するのか紹介しよう。
【小樽】北海道中央バス（小樽）は２１日から、バス運転手の新規雇用で、入社から３年程度を「準社員」としていた制度を廃止し、正社員として一括採用する。人手不足が深刻化する中、待遇改善で乗務員確保を図る。
ドラッグストア道内大手サツドラホールディングス（ＨＤ、札幌）は傘下のサッポロドラッグストアー（札幌）で３月１日から、大学生の新卒採用面接の対象を大学１年生にまで引き下げ、内定も出す新制度「えらべる制度」を導入する。
厚生労働省が３０日発表した２０１７年平均の有効求人倍率は１・５０倍で、統計史上、１９７３年の１・７６倍に次ぐ２番目の高水準となった。
北海道商工会議所連合会（道商連）と北海道新聞は、全道４２商工会議所の会頭を対象に昨年１２月に行った人手不足や景気動向に関するアンケートをまとめた。道内で深刻化する人手不足については、企業経営に「影響を及ぼしている」との回答が９２・９％に達した。
民間企業に義務付けられている障害者雇用の対象に、４月から精神障害者が加わることについて、企業の半数近くが「知らない」と回答したことが、９日までに人材サービス会社「エン・ジャパン」の調査で分かった。
