やってみよう！○○しよう！HOKUYO！
経済・産業・社会の構造変化が進む中、北洋銀行グループは、多様化・高度化するお客さまのニーズや課題にしっかりお応えする「お客さま本位」を経営理念の軸として、お客さまならびに地域の持続可能な未来に貢献していきます！
そのために、当行グループの強み〔経営基盤〕を最大限活用し、経営理念や中期経営計画に基づき当行グループ一丸となって様々な施策〔事業活動〕に取組み、当行の企業価値を向上させるとともに、お客さまや地域ならびに株主の皆さま等に提供する価値の最大化を追求していきます！
◎性別に関係なく活躍できる職場です
北洋銀行は性別に関係なく活躍できる職場です。厚生労働大臣認定の子育てサポート企業の証「プラチナくるみんマーク」を道内金融機関として初めて取得するなど、仕事と子育ての両立を積極的に支援しています。女性活躍推進への取り組みも積極的に行っており、2016年12月には内閣府による「女性が輝く先進企業表彰」において「内閣府特命担当大臣表彰」を受賞、現在の女性管理職比率は20.8％です。
◎お客さまとの信頼関係を深め、お客さまの課題に対する解決策を提案する仕事です
北洋銀行の仕事は「窓口」や「事務」ではありません。地域のお客さまのためになるさまざまな仕事、みなさんがやりがいを感じられるような仕事がたくさんあります。
| 事業内容 | 北海道を営業基盤とする普通銀行業務 |
|---|---|
| 代表者名 | 取締役頭取 安田 光春 |
| 設立 | 1917年8月20日 |
| 資本金 | 1,221億円 |
| 売上高 | 資金量10兆7,885億円（2023年9月30日現在） |
| 従業員数 | 2,421名（2023年9月30日現在） |
| 事業所 | 道内、東京、中国（大連、上海）、タイ（バンコク）など |
| 沿革 | 1917年 8月20日創立 1950年 札幌証券取引所上場 1951年 北洋相互銀行に商号変更 1989年 普通銀行に転換 北洋銀行に商号変更 東京証券取引所第二部上場 1991年 東京証券取引所第一部上場 1998年 北海道拓殖銀行より営業譲り受け 2001年 株式移転による札幌銀行との共同持株会社（札幌北洋ホールディングス） 設立、東証一部・札証上場 2008年 札幌銀行と合併 2011年 本店移転 2012年 札幌北洋ホールディングスと合併 2017年 創立100周年 |
| アクセス | ・札幌市営地下鉄「南北線／東西線／東豊線」より大通駅下車 ・地下歩行空間直結（13番出入口） |
| HP | https://www.hokuyobank.co.jp/ |
| 採用担当者 | 人事部人事グループ 橘 恭平 |
|---|---|
| メールアドレス | saiyo@hokuyobank.co.jp |
| 電話番号 | 011-261-1311 |
| 所在地 |
〒060-8661 北海道札幌市中央区大通西3丁目 7番地 |
・北洋銀行に入行される方には様々な業務にチャレンジしていただきます。
・銀行の業務は多様化しています。「銀行の仕事＝事務の仕事」ではありません。
・北洋銀行には、北海道のために働きたい方がやりがいを感じることのできる仕事がたくさんあります。
| 職種 | 営業系、個人向け新規開拓中心、個人向け得意先中心、法人向け新規開拓中心、法人向け得意先中心、営業推進、販売促進、総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| ポイント | 社会保険完備、交通費支給、第二新卒可、学生OK、人と接する |
| 応募資格 | ・2025年3月に4年制大学卒業見込み、または大学院修了予定の方 ・2022年3月以降に4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 備考 | ・転居を伴う転勤がない地域総合職へコース転換制度あり。 ・地域総合職から総合職への転換も可。（※転換には一定の条件があります） ・地域総合職の募集は予定しておりません。 |
| 勤務地 |
北海道内の本支店、東京支店など |
| 勤務地備考 | 就業場所における受動喫煙を防止するための措置 屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 初任給 | 月給 225,000円 ～ 233,000円 |
|---|---|
| 初任給備考 |
月給制 大学院修了初任給：一律月給233,000円（2023年4月実績） |
| 勤務時間帯 |
日勤
8:40～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日、祝日、年末年始、1週間連続休暇、年次有給休暇（10日～20日）、保存有給休暇（最大80日）、育児休暇、看護休暇、産前産後休暇、慶弔などの特別休暇、リフレッシュ休暇など |
| 福利厚生 | 【制度】 育児休業、介護休業、持株会、職員財形預金、互助会など 【施設】 社宅、企業内託児所、直営保養所（トマム・洞爺湖）、契約保養所（北海道内の温泉ホテルなど）、契約体育館施設（スポーツクラブ） 【各種保険】 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 待遇（手当・賞与・昇給など） | 【諸手当】時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、修学一時手当、単身赴任手当など 【昇給・賞与】昇給年1回、賞与年2回 |
| 採用予定人数 | 130人程度 |
|---|---|
| エントリー方法 | ①マイナビ2025、リクナビ2025、キャリタス就活2025、ジョブタス就活からプレエントリーしてください。 ②「リクルーティング・マイページ」のIDとパスワードをEメール送信します。単独セミナー等のご案内はマイページ等を通じて行いますので、定期的にチェックしてください。 |
| 選考方法 | 選考参加希望登録、適性検査、面接選考 |
| 採用サイト | https://www.hokuyobank.co.jp/recruit/fresh/index.html |
| 面接地 |
札幌、東京、京都（予定） |
|---|
| インターン受付 | 有 |
|---|
| 過去3年間の新卒採用者数 | 164人（大卒） |
|---|---|
| 過去3年間の新卒離職者数 | 10人（大卒） |
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | 男性111 人（大卒） 女性53 人（大卒） |
| 平均勤続年数及び平均年齢 | 19.0 年 42.7 歳 |
| 研修の有無 | 有 |
| 具体的な内容(研修) | 入行年次や職位に応じて必ず受講する『階層別研修』とキャリアステップのため任意に受講する『職能別研修』があります。 ■研修例 【階層別研修】新入行員研修、キャリアデザイン研修、経営職向けマネジメント力強化研修 等 【職能別研修】窓販系研修、融資系研修、企業調査研修 等 |
| 自己啓発支援の有無 | 有 |
| 具体的な内容(自己啓発支援) | ■ADチャレンジ制度 各検定、資格取得、通信講座受講などにより、単位を取得していく制度です。 ■能力開発奨励金 各種資格、検定試験などに積極的にチャレンジしてもらうため、特定の資格、検定試験に合格した行員に対しては、奨励金や受験料の補助金を支給しています。 ■トレーニー制度 積極的に若手行員を他業態へ派遣するなどの方法により、幅広い専門的知識を有する行員を養成しています。行内の選抜試験等を経て、中小企業診断士養成、海外、外為、窓販、証券、経営改善、企業金融、MBAなどの各トレーニーとして、外部機関または行内の特定部署で一定期間専門業務に従事します。 |
| メンター制度の有無 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無 | 有 |
| 具体的な内容(キャリアコンサルティング制度) | ■新入行員育成プログラム 入行後は、早期戦力化を目的とした新入行員育成プログラムの対象となります。 |
| 社内検定などの制度の有無 | 有 |
| 具体的な内容(社内検定などの制度) | ■コンサルティングライセンス制度 技能水準や商品の知識等を認定する制度。スキルアップのステップを明確化し、より上位の専門レベルを目指すことができる行内認定制度。 |
| 月平均残業時間 | 12.5時間（前年度実績） |
| 平均有給取得日数 | 14.7日（前年度実績） |
| 育休取得対象者数 | 男性 45人 女性 36人（前年度実績） |
| 育休取得者数 | 男性 9人 女性 36人（前年度実績） |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位に占める女性の割合 | 役員 15人中女性 2人 管理的地位 1172人中 女性 244人 |
