人と自然の最適環境づくりに貢献する
当社は1922年の創業以来、技術力とサービスの向上に努め、北海道を拠点とする総合建設会社として日本国内および海外にまで事業基盤を広げてきました。北海道建設業界のリーディングカンパニーとして「建設事業を通して人と自然の最適環境づくりに貢献する」を理念に掲げ、生活の利便性と安全性の向上を目指し、経済の活性化と社会の発展を通して豊かな暮らしをつくり上げることに尽力しています。
従来型の社会資本整備はもちろん、老朽化したインフラの改修、大規模自然災害への備え、安全と安心の確保、環境保全への取り組みなど、多様化するお客様のニーズに応えるさまざまな工事に携わっています。
例えば、北海道新幹線の札幌延伸に向けて2013年9月より本格的にスタートしたプロジェクト「村山トンネル」の工事もそのひとつ。道内企業がメインとなって新幹線の鉄道トンネル工事を行うのはこれが初となります。工事は環境面や安全面に最大限配慮すべく新しい技術を駆使し、状況に応じて使い分けていくことで、より良い暮らしを実現していきます。
施工管理の仕事とは、土木構造物や建築物などを造り出す〈工事現場〉を管理することです。作業が工程通りに工事が進んでいるかどうかを確認しながら職人の方々と打ち合せを行い、工事が順調に進むよう調整を行います。
この仕事は多くの人と関わります。例えば建築工事では、コンクリートや鉄筋などの躯体工事からフローリングなどの内装工事まで工程が目まぐるしく変わり、それに伴ってさまざまな業種の方と出会い、新しい物事が次々に目に飛び込んできます。最初はわからないことばかりでしょうが、それぞれの仕事を理解するにつれ変化を楽しむことができる仕事です。
| 事業内容 | 土木工事、建築工事、リニューアル工事、その他建設工事全般 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 岩田 圭剛 |
| 設立 | 1945年 |
| 資本金 | 20億円 |
| 売上高 | 822億円 |
| 従業員数 | 759人（2022年1月1日現在） |
| 事業所 | 仙台・東京・大阪・海外 |
| 沿革 | 1922年 札幌で土木建築請負業「岩田組」創業 1949年 社名を「岩田建設株式会社」に変更 2007年 株式会社地崎工業と合併「岩田地崎建設株式会社」が誕生 |
| アクセス | JR苗穂駅より徒歩13分 |
| HP | http://www.iwatachizaki.jp |
| 採用担当者 | 人事部人財開発課 千葉、渡邉、及川 |
|---|---|
| メールアドレス | recruit@iwatachizaki.jp |
| 電話番号 | 011-221-0013 |
| Fax | 011-222-7682 |
| 所在地 |
〒060-8630 北海道札幌市中央区北2条東17丁目 2番地 |
施工管理、他
| 職種 | 総務、人事、労務、経理、財務、会計、技術系、建築・土木技術者、施工管理、総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| ポイント | 社会保険完備、交通費支給、車通勤OK、寮完備、人と接する |
| 応募資格 | 新卒 |
| 勤務地 |
北海道、東北、関東、関西 |
| 勤務地備考 | ＜技術職＞ 各本支店の管轄する工事作業所。 ＜事務職＞ 各本支店 就業場所および就業場所における受動喫煙を防止するための措置 本社ビル：屋内喫煙室あり。就業場所により異なります。 |
| 初任給 | 月給 200,000円 ～ 240,000円 |
|---|---|
| 初任給備考 |
月給制 修士修了：240,000円 |
| 勤務時間帯 |
日勤
8：30～17：30（作業所により別途定める） |
| 休日・休暇 | 土日祝日（年間休日124日）、有給休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、看護休暇、育児・介護休業、他 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金、退職金、財形貯蓄、生保団体加入、独身寮、社員食堂、人間ドック受診費用補助、他 |
| 待遇（手当・賞与・昇給など） | 時間外手当、通勤手当、家族手当、役職手当、資格手当、燃料手当、他 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月、12月） |
| 採用予定人数 | 40名程度 |
|---|---|
| エントリー方法 | マイナビ2023またはリクナビ2023よりエントリー。 |
| 選考方法 | 書類審査、SPI検査、面接 |
| 選考備考 | 一次面接は希望勤務地で実施。（希望勤務地は履歴書に記載） |
| 面接回数 | 複数回（2～3回） |
| 採用サイト | http://www.iwatachizaki.jp/saiyo/ |
| 面接地 |
一次、二次：各本支店 最終：本社 |
|---|---|
| 面接地備考 | 一次面接は履歴書記載の希望勤務地、最終面接は本社。 |
| インターン受付 | 有 |
|---|
| 過去3年間の新卒採用者数 | 2021年度 41名 2020年度 40名 2019年度 40名 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒離職者数 | 2021年度 1名 2020年度 2名 2019年度 4名 |
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | 男性： 2021年度 37名 2020年度 36名 2019年度 35名 女性： 2021年度 4名 2020年度 4名 2019年度 5名 |
| 平均勤続年数及び平均年齢 | 18.4年 44.0歳 |
| 研修の有無 | 有 |
| 具体的な内容(研修) | 新入社員研修、主任研修、若手技術者研修、他 |
| 自己啓発支援の有無 | 有 |
| 具体的な内容(自己啓発支援) | 資格取得支援制度 |
| メンター制度の有無 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無 | 無 |
| 社内検定などの制度の有無 | 無 |
| 月平均残業時間 | 36.1時間（前年度実績） |
| 平均有給取得日数 | 8.5日（前年度実績） |
| 育休取得対象者数 | 男性 10人 女性 6人（前年度実績） |
| 育休取得者数 | 男性 0人 女性 6人（前年度実績） |
北海道を代表する総合建設会社
キャリアアップに対するフォローの手厚さ
道内だけでなく、世界規模での施工管理
山本 雄大
1997年生まれ
北海道北見市出身
北見工業大学 地球環境工学科卒業
2021年入社
工事現場の施工管理を担当
─どうして今の仕事を選んだのですか？
学んだ事を地域の発展に活かし、自分の一生に誇りを持てる仕事をしたいと思っていました。北海道新幹線の札幌延伸工事などを手掛ける当社に興味を持ち、インターンシップに参加して、会社の雰囲気を体験できたのも大きな決め手になりました。
─どんな仕事をしていますか？
札幌市の水道水源の水質を将来にわたって保全していくための施設を作っています。主な業務は、基本測量や現場で作業する方の安全を確保する安全管理、品質管理のための写真撮影、資材の発注など。工事の進捗状況をドローンで上空から撮影することもあります。
─今の目標を教えてください！
担当業務を日々学びながらきちんと遂行できるようになり、このプロジェクトを完成まで見届けたいです。将来は海外の施工管理にも携わり、国の垣根を越えて人々の生活を支える技術者になりたいと考えています。
─社内の雰囲気や職場の魅力は？
先輩や上司が優しく、新人の私も発言しやすい環境です。また、若手社員の教育や資格試験に対するフォローの手厚さも魅力です。
─休日の過ごし方を教えてください！
学生時代は野球部だったこともあり、現在も友人と草野球を楽しんでいます。さらに筋トレをしたり、温泉でのんびりしてリフレッシュすることもあります。
─北海道で働く・暮らす魅力とは？
四季の変化がはっきりしていて、年中景色を楽しむことができます。なによりご飯がおいしいです！
─就職活動中の学生へメッセージがを！
自分は何がやりたいのか、どんな仕事をしたいのかをしっかりと自分と向き合って熟考し、それを行動に移してみてください。応援しています！
