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株式会社新和(新和グループ)

「社員とその家族が”誇り"を持てる会社=GOOD COMPANY」を目指しています

本社所在地
北海道札幌市中央区
業種
サービス
企業特徴
北海道に本社がある、地域限定採用を実施している、過去5年間赤字決算なし、異動希望を申請できる、若手が活躍している、女性が活躍している、従業員規模 500~1000人、資格取得支援制度がある、研修制度がある、育児休暇の取得率が高い、会社見学ができる

『GOOD COMPANY』を実現する「奨学金返済支援制度」

当社は、社員とその家族が“誇り”を持てる会社=『GOOD COMPANY』の実現に向け、本格的な接客の導入やネオンの無い店舗づくりなど、業界に先駆けた数多くの改革を行ってきました。「奨学金返済支援制度」もその一つであり、道内企業全体を見渡してもほとんど例のない、非常に画期的な制度です。今後も社員やその家族の生活の基盤として、さらには社員一人ひとりの成長と夢の実現に向け、こうしてみてはどうか?という今までにない提案やアイディア、そして行動を起こせる力を持った人財との出会いを待っています。

航空機リース事業へ本格参入

2019年3月、航空旅客機を購入し、航空機リース事業に本格的に参入いたしました。購入した機体はボーイング社製B737 MAX8型の新型旅客機で、アメリカン航空とリース契約を締結しております。この機体は2017年5月に導入されたばかりの最新鋭旅客機で、その優れた燃費性から世界の航空会社各社が現行モデルの後継機として相次いで導入を決定。日本国内での導入は最速でも2021年以降という、希少性の高い機材です。またリース先であるアメリカン航空は世界最大の航空会社であり、長期安定収入が見込まれます。この航空機リース事業をアミューズメント事業、不動産事業に次ぐ第3の柱として位置付け、今後も長期的な視点に立ち事業展開を進めます。

スケールの大きな仕事を若いうちから任せます

当社に年功序列はありません。責任のある仕事を若いうちから担えるチャンスがあります!各店舗の責任者として全ての業務を取り仕切るマネージャーは、30代から100億円を超える売上を誇る店舗の経営を一任され、自ら粗利や稼働目標を立案します。また、そのために必要な研修や育成環境、成果をしっかり評価する制度が整っているからこそ、入社年に関係なく活躍の場があり、昇進も実現できます。安定した経営基盤を挑戦しやすい環境と捉え、若いうちからスケールの大きな仕事に取り組んでいます。

プロフィール 当社は、札幌圏を中心にパチンコ店「プレイランドハッピー」を21店舗経営しています。『社員とその家族が“誇”りを持てる会社=GOOD COMPANY』の実現に向け、本格的な接客の導入やネオンの無い店舗づくり、奨学金返済支援制度など、業界に先駆けた数多くの取り組みは、常に多くの注目を集めています。1店舗あたりの年間売上が、平均で約21億円といわれるパチンコ業界の中で、「プレイランドハッピー」は、100億円規模の売上を誇る店舗もあります。無借金経営という強い財務基盤で企業としての“質”にこだわり続け、今後も着実に発展・成長を続けます。
事業内容 パチンコ店「プレイランドハッピー」の経営、不動産事業、航空機リース事業
代表者名 グループ統括代表取締役社長 新井 修
設立 創業1951年/設立1982年6月
資本金 1億2,000万円(グループ合計)
売上高 1,084億円(グループ合計)〔2019年10月期実績〕
従業員数 620人(グループ合計)〔2019年10月現在〕
事業所 本社:札幌市中央区北5条西6丁目2番地2 札幌センタービル25階
店舗:札幌市(15店舗)、小樽市(2店舗)、千歳市、苫小牧市、函館市、当別町(各1店舗)
職場環境 当社は仕事とプライベートを両立させやすい環境が整っています。

年間休日数は業界トップクラスの115日。
月休9日(2月は8日)のシフト制で、月3日まで希望休日申請を出すことができます。

また、年8日の特別休暇も利用して、国内外問わず旅行に行く社員もたくさんいます♪

さらに、サービス業界のマイナスイメージとしてよく聞かれる、
給与の発生しない「サービス残業」や、休日に突然出勤となる「休日出勤」はありません!

新和グループでは、仕事とプライベート双方の充実を叶えるべく、
ワーク・ライフ・バランスに優れた企業として、社員たちの豊かな人生をサポートしています。
沿革 1951年 千歳市内に「パチンコホールニューハッピー」オープン
1953年 「プレイランドハッピー当別店」オープン
1982年 「プレイランドハッピー伏古店」オープン
1986年 「プレイランドハッピー八軒店」オープン
1993年 「プレイランドハッピー栄町店」オープン
1996年 「プレイランドハッピー二十四軒店」オープン
2000年 「プレイランドハッピー白石店」オープン
2001年 「プレイランドハッピー東苗穂店」オープン、「プレイランドハッピーすすきの店」オープン、「プレイランドハッピー西宮の沢店」オープン
2002年 「プレイランドハッピー八軒店」新築建替オープン
2003年 「プレイランドハッピー築港店」オープン
2004年 「プレイランドハッピー小樽駅前店」オープン、「プレイランドハッピー千歳駅前店」オープン、プレイランドハッピー西町店」オープン
2005年 「プレイランドハッピー藻岩店」オープン
2006年 「プレイランドハッピー厚別店」オープン
2008年 「プレイランドハッピー手稲前田店」オープン、「プレイランドハッピー屯田四条店」オープン
2009年 「プレイランドハッピー三光店」オープン、「プレイランドハッピー厚別通店」オープン、「プレイランドハッピー麻生店」オープン
2012年 「プレイランドハッピー本通店」オープン
2014年 「プレイランドハッピー南6条店」オープン
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<社会貢献活動>
1989年 当別小学校に図書購入資金を寄付
1990年・1997年 「当別町文化センター」の建設基金に1,000万円を寄付
1993年・2002年 当別町に福祉車両を寄贈
2001年 当別町「社会福祉基金」に120万円を寄付
2002年 当別町総合保健福祉センターに300万円を寄付
2004年 小樽市に救急車を寄贈
2006年 当別町「まちづくり基金」に200万円を寄付
2007年 当別町とスウェーデン・レクサンド市の姉妹都市提携20周年に際し、
当別駅前ふれあい倉庫にスウェーデン製煉瓦造りのパン窯を寄贈
2011年 札幌医科大学へ医療・教育・研究の支援として1,000万円の寄付
当別町の姉妹都市・宮崎県大崎市へ100万円を寄付
2014年 全日本社会貢献団体機構主催「社会貢献大賞 優秀賞」を受賞
2001年~毎年 札幌交響楽団への活動支援
2011年~毎年 札幌医科大学附属病院で札幌交響楽団アンサンブルコンサートの開催
2012年~毎年 札幌医科大学・同附属病院への支援
車椅子、ストレッチャー、歩行補助器、AED、医療用ベンチベッド、
その他医療機器などを寄贈
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<取り組み>
1993年 新卒定期採用募集スタート。パチンコ業界で接客を本格導入
2004年 接客アドバイザー制度スタート
2007年 経営理念「SHINWA SPIRITS」を発表
2009年 総合職の年間休日を115日に
2016年 社員の子ども全員に5万円の贈与
2018年 奨学金返済支援制度の導入
アクセス JR・地下鉄札幌駅から徒歩7分
HP http://www.playland-happy.co.jp/
採用担当者 人財開発部 人財開発課
メールアドレス recruit.2021@playland-happy.co.jp
電話番号 011-221-5533
Fax 011-221-1313
所在地 〒060-0005
北海道札幌市中央区北5条西6丁目 2番地2
札幌センタービル25階
ウェブサイト http://www.playland-happy.co.jp/

総合職(店舗管理スタッフ)、事務職(店舗または本社事務スタッフ)

【総合職】
ホールやカウンターでの接客業務を担当。
後に接客指導や店舗運営等の管理業務を担う幹部社員候補です。

【事務職(店舗)】
各店の売上や勤怠管理等の総務・経理業務をメインとするほか、
店舗スタッフのサポート等店舗に関わるあらゆる事務・管理業務を行います。

【事務職(本社)】
本社の各部門でそれぞれの業務を行います。(人財開発課・賞品課・広報宣伝課・システム課・建築課・経理課など)

職種 事務・管理系、総務、人事、労務、経理、財務、会計、一般事務、営業事務、アシスタント、企画系、宣伝、広報、商品開発、その他、営業系、営業推進、販売促進、販売・サービス系、販売スタッフ、サービススタッフ、接客、店長、店長候補、システム保守・運用、建築・土木技術者、施工管理
雇用形態 正社員
ポイント 社会保険完備、交通費支給、北海道限定採用、学生OK、車通勤OK、制服あり、人と接する
応募資格 大学院、大学、短大、専門学校を2021年3月卒業見込みの方
全学部・全学科
備考 札幌圏を中心にパチンコ店「プレイランドハッピー」を21店舗経営しています。私たちがお客様へ提供するのは、徹底してこだわり抜いたお店づくりによる、“快適で安心な遊技空間”です。今後もより多くのお客様へ喜びを提供できる“地域一番店”を創造し続けます。
勤務地

札幌、小樽、千歳、苫小牧、函館、当別

勤務地備考 内定後、希望勤務地を伺います。
初任給 190,000円 ~ 240,000円
初任給備考 月給制

■総合職(店舗管理スタッフ)※一律営業手当3万0000円含む
大学院了・大学卒 月給24万0000円
短大・専門学卒  月給22万0000円

■事務職 (店舗または本社事務スタッフ)
大学院了・大学卒 月給21万0000円
短大・専門学卒  月給19万0000円

勤務時間帯 シフト制

■総合職(店舗管理スタッフ)
早番: 8:15~16:45
遅番:16:15~24:30 

■事務職(店舗事務スタッフ)
8:00~17:00

■事務職(本社事務スタッフ)
8:30~17:30

雇用期間 期間の定めがない

休日・休暇 ■総合職(店舗管理スタッフ)
週休2日制(シフト制月休9日※2月は8日)
特別休暇(年8日)
年間休日115日

■事務職(店舗事務スタッフ)
完全週休2日制(シフト制)
年間休日約120日

■事務職(本社事務スタッフ)
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
年間休日約120日

【共通】年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
福利厚生 奨学金返済支援制度、育児介護時短制度、制服貸与、社員食堂(食事補助あり)、健康診断(インフルエンザ予防接種あり)、借上社宅制度、慶弔見舞金制度、社員親睦会、優秀社員表彰、永年勤続表彰、退職金制度、定年退職者再雇用制度、札幌交響楽団演奏会招待、プロ野球観戦(札幌ドーム)招待、保養施設(星野リゾートトマム)、ほか

当社では、株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスに加入しています。

国内外宿泊施設・スポーツクラブ・レジャー施設などを優待価格で利用できるほか、出産育児・介護・メンタルケア・自己啓発などを支援するさまざまなサービスがご利用可能です。

なお、この福利厚生サービスは内定を獲得した学生の皆様もご利用いただけます。

詳しくはこちら https://sp.fukuri.jp/contents/files/fukuri/img/eigyo/c1/index.html?compname=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%96%B0%E5%92%8C
待遇(手当・賞与・昇給など) 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、赴任手当、通勤手当、深夜タクシー代支給、役職手当、接客手当、アドバイザー手当、冬季燃料手当、ほか
賞与 年2回(6月・12月)
採用予定人数 ■総合職:50名予定
■事務職:20名予定
エントリー方法 【総合職(店舗管理スタッフ)】
入社時は全ての業務の基本であるホール内の接客サービスからスタートします。
お客様が快適に遊技できるように、店内の清掃や遊技台のトラブル対応等を行います。

またホール業務のほかに、カウンターでの接客サービスも行います。
賞品交換やお客様に喜ばれる賞品の選定・発注・管理のほか、会員カードの発行や店内でのアナウンスなど、幅広い業務を行います。

その後、店舗運営責任者(マネージャー)や接客指導担当者(接客アドバイザー)などの管理業務を担う幹部社員を目指します。


【事務職(店舗事務スタッフ)】
各店の売上や勤怠管理などの総務・経理業務をメインとするほか、
店舗スタッフのサポートなど店舗に関わるあらゆる事務・管理業務を行ないます。


【事務職(本社事務スタッフ)】
・航空機事業部
航空機リース事業の運営及び管理、航空マーケットの調査、情報収集。

・不動産事業部
出店用地の開発。商業ビルやオフィスビルの運営・管理、事業用地、駐車場の賃貸管理。

・人財開発課
新卒・一般採用業務や社員研修の企画・立案。健康診断や社宅手配等スタッフの福利厚生に関わる業務。

・賞品課
全店舗の賞品の発注や在庫管理を一元集約管理。新しい賞品の提案やオリジナル賞品の開発。

・広報宣伝課
TVCM、新聞広告、インターネット広告、店内装飾物等の広報宣伝・販売促進。社内報の企画やホームページの運営・管理。

・総務部
取引業者情報の管理、社内備品の発注・管理、及びオフィス環境等建物管理、会社所有車の管理。

・システム課
各部署の業務効率を向上させるシステムの開発・導入・運用。パソコン・電話・OA機器全般の購入及び管理。

・建築課
新規店舗の開発計画の立案・実施。既存店舗の建築・設備改修、及び建物付帯物に対する修繕維持管理。

・人事労務課
勤怠管理や社会保険手続き及び給与計算。人事情報の管理・更新や人事異動に伴う辞令等の作成。

・経理課
各種帳簿の記帳・計算、現金や売上管理。各取引内容の精査及び支払い。決算書作成における帳簿整理。

・店舗管理課
各店舗の事務業務のチェック及び全店データの集約。担当エリア巡回による店舗事務スタッフの指導・育成。

・財務会計課
月次試算表の作成及び決算申告。業績予想や事業計画の策定、不動産の管理。

・CS推進課
接客チェックの実施やホール業務に関する試験を定期的に開催。スタッフ勉強会の企画立案・実施。

・営業推進課
遊技台の購入、中古遊技台の売却及び営業に必要な申請手続き。遊技台の配送手配及び遊技台情報の管理。

・営業戦略課
店舗戦略に関わる業務全般。店舗設備の導入・管理。

・セキュリティー課
遊技台の管理、セキュリティー対策の情報収集及び実施。

※選考時にご希望の職種をお伺いいたします。
選考方法 ■エントリー

■トップセミナー
社長が自ら業界や会社のことを“本音”で話します。
また、新卒採用にかける社長の熱い想いを“本気”で語る骨太セミナー。
業界や会社の見方が大きく変わるはずです。
※日程が合わない方は、まずは『まるわかり説明会』にお越しください。
『トップセミナー』は、最終面接までに参加されることをオススメしております。

■まるわかり説明会
人事担当者が業界や会社のこと、仕事内容などをわかりやすく説明。
1日の仕事の流れに密着した動画の鑑賞や質問会を行い、
みなさんの疑問や不安を解消します。

■一次選考(適性検査)
『まるわかり説明会』後、少しでも“響感”していただけたら、
一次選考(適性検査)を受けていただきます。

■担当者面談
新和グループで本当にやりたい仕事ができるのかどうか、入社後の生活などを
シミュレーションしながら、人事担当者とマンツーマンで考え、話し合います。
適性検査の結果をご覧いただき、そのフィードバックも行います。

■二次選考(個別面接)
複数回面談後、個別面接を受けていただきます。

■三次選考(最終面接)
今までの説明会・面談などを通して感じたことや当社への想い、
みなさんがイメージする入社後の自分の姿をたくさん話してください。

■内々定
新和グループとあなたが納得・響感し合えたら、内々定!
内々定後もより深く当社を理解できるように、研修や先輩社員との
食事会などを実施しています。
選考備考 【説明会に関するお知らせ】

新型コロナウイルスに関する緊急事態宣言および学生の皆様の安全確保の観点から
単独説明会の開催を一時中止しておりましたが、6月より再開いたします。

※※※新型コロナウイルス感染予防対策について※※※

・説明会は全て少人数制で座席の間隔を空けて行います。
・定期的に室内の換気を行います。
・会場に消毒用アルコールをご用意しております。
・可能な限りマスク着用のうえご来場をお願いいたします。
 なお、マスクをお持ちでない方はこちらでご用意いたしますのでご安心ください。
 弊社担当者もマスク着用で説明会を行わせていただきます。

体調不良等で説明会への参加が難しい場合は、
回復次第改めてご参加いただけるよう、後日個別で対応いたします。

なお、今後の新型コロナウイルス感染拡大に関する状況により、
説明会の開催を急遽中止とさせていただく場合がございます。
ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願いいたします。

ご不明点がございましたら、遠慮なく連絡先までお問い合わせください。

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下記の単独説明会に参加希望の方は、電話かメールでお問い合わせをいただくか、
リクナビ・マイナビ等の各就職情報サイトに開催予定日を掲載しておりますので、
ご都合のよろしい日程でご予約をお願いいたします。
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■社長が熱弁!『トップセミナー』■

新和グループ統括代表取締役社長 新井 修が自ら学生のみなさんに
業界・会社のことを包み隠さず話す『トップセミナー』。
昨年も多くの方にご参加いただきました。

「企業のトップである新井社長の厳しさの中にも温かみのある言葉がとても印象に残りました。」
「自分の父や母、祖父母の話を聞いているようでした。
社会人としての生き方や目指すものなどがまっすぐ自分に入ってきて、とてもいい勉強になりました!」
「本当にあっという間の90分でした。ぜひ、もう一度聞きたいです!」

など、多くのご感想をいただきました。
そんな大人気の単独企業説明会『トップセミナー』を、今年も開催いたします。

『企業は「人」なんだ。どれだけ優秀な「人財」を採用できるかが、企業の存続を決めると言っても過言ではない。
だから、経営者である私自らが語ることが最良の方法であり、将来を真剣に考えている学生のみなさんに対する礼儀だ。』

新井社長はこのように考え、27年前、この業界ではまだめずらしかった「新卒採用」にいち早く取り組みました。
その頃から続く、この『トップセミナー』の新井社長の話は、私たち社員の入社を決意する大きなキッカケとなっています。

第1部講演では、新井社長自ら、
『業界激変の時代に-これから生き残る企業とは-』
(1)巨大産業といわれる業界の現状
(2)新和グループ-強さの秘密に迫る-
(3)経営者の視点から見る「会社の選び方、会社を見抜くポイント」
(4)新卒採用にかける熱い想い
というテーマで、業界や新和グループのことについて熱弁します!
また第2部では、就職活動に役立つ特別講演も開催いたします。


■人事担当者が話す『まるわかり説明会』■

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業界・会社・仕事内容・働き方など、
全てを新卒採用担当者からの説明と
動画でお伝えします!
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◎当日の内容
(1)会社概要説明/110分
(2)動画鑑賞/20分
(3)質問会/30分
(4)一次選考(適性検査)/50分※ご希望の方のみ
※説明会終了後、ご希望の方には一次選考(適性検査)を受検いただきます!

◎持ち物
シャープペンまたは鉛筆、消しゴム
採用サイト http://www.playland-happy.co.jp/recruit/
インターン受付 選考終了後、希望される方のみ応相談。
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 2019年度:男性18名、女性28名
2018年度:男性21名、女性17名
2017年度:男性24名、女性14名
平均勤続年数及び平均年齢 31.8歳
研修の有無
具体的な内容(研修) ■新入社員合宿研修
■入社3カ月研修
■1年目研修
■階層別集合研修
■幹部社員研修
■女性活躍推進研修
■接客マナー研修
■外部講師による集合研修
■外部主催の各種研修
■海外施設視察研修(2019年度ラスベガス研修実施)ほか
※配属後はマンツーマンでのOJTによる指導があります。
自己啓発支援の有無
具体的な内容(自己啓発支援) 資格取得支援制度有り。
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無
具体的な内容(キャリアコンサルティング制度) 人事、上長、外部講師によるキャリア支援有り。
社内検定などの制度の有無
具体的な内容(社内検定などの制度) 接客レベル認定試験、サービス接遇検定への支援、接客アドバイザー制度。
月平均残業時間 15.0時間(前年度実績)
育休取得対象者数 男性20人 女性12人(前年度実績)
育休取得者数 男性0人 女性12人(前年度実績)
※前年度女性育休取得率100%
役員に占める女性の割合及び管理的地位に占める女性の割合 0.0%