ジョブダス就活2021
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リージョンズ(株)

暮らしたいところで思い切り働ける社会を実現し、人類の幸福と地域の成長に貢献 する会社です

本社所在地
北海道札幌市中央区
業種
サービス
企業特徴
北海道に本社がある、過去5年間赤字決算なし、独自の技術やサービスがある、グローバルな仕事ができる、異動希望を申請できる、若手が活躍している、女性が活躍している、従業員規模 ~50人、資格取得支援制度がある、研修制度がある、育児休暇の取得率が高い

私たちはこんなことをしています!

日本初の“Uターン人材に特化した”転職コンサルティングサービスとして2008年札幌で創業。地方出身者の帰郷時の転職コンサルティングを提供する会社として同モデルをパッケージ化し、全国10社22箇所に展開しています。社名は英語で「地方、地域」。ここには“地方を人材で活性化させよう”という思いがあります。地元に戻りたいけれど転職先情報がなく戻ることを諦める人が多いという社会問題に、真正面から腰を据えて取り組んできました。

私たちの自慢はここです!

以下3つのことを大切にして事業を行っています。

●地方の持続可能性を高める
人材紹介業界では誰もが見向きもしなかったUIターン領域を創業以来手掛けています。当社は直営で仙台市、宇都宮市にも同サービスを展開。2017年7月には累計1,000人目の実績となっています。UIターン転職は人材紹介業界では非効率、非常識といわれ、どのプレイヤーも余りやりたがらない領域。地域間転職は、距離があることから何かと手間や時間がかかるためです。弊社は定期的に都内に出向き面談会を開催し、また都内にUIターンを促進する看板を出すなど、敢えて取り組んでいます。地方の成長企業の人材不足解消など地域の持続可能性のため社会的に意義があり、「事業そのものがCSR活動である」との認識で取り組んでいるのです。
●転職希望者オリエンティド(至上主義)と高水準の面談スキル
弊社では転職希望の方と1時間程度面談をします。一見当たり前に聞こえますが、人材紹介業界は、企業の求人情報と個人の経歴情報を“直接に会わずに”データ上でマッチングし、面接に進捗させるケースが多いのです。転職希望者と関係を築かせていただき、思いを価値観に至るまで掘り下げ、その上で企業とのマッチングをしています。また、面談技術は体系的に確立されていて、これも業界では珍しい取り組みです。新人・中堅・エグゼの各階層の面談技術を磨くためにリージョナルスタイル加盟10社で継続的に面談研修や実技大会を実施。面談のロールプレイングも毎週やり続けており、高水準の面談スキルを学び続ける環境があります。
●人として正しいことを実践する風土
弊社は「言いたいことは何でも言い合える」「誰でも意見を言える」「いつも相手を尊重する」フラットな職場環境であるように心がけています。また、当たり前のことですが「嘘をつかない」「言い逃れをしない」「時間を守る」など、「人として正しいこと」を大切な価値観としています。これらのことが最低限の礼儀であり、一方でこれ以上に必要な資質もないとまで考えています。私たちの仕事は、お客さまである企業経営者と転職を希望する方々が、悩み迷いながら意思決定をするのを手伝う仕事です。その過程で私たちに求められることは、人として信頼できるかどうか。そのために必要となる考え方を経営哲学として言語化し、皆で定期的に学んでいます。

私たちの仕事の魅力はここです!

 転職者へのキャリアコンサルティングならびに人材を求める企業(主に経営者や経営陣)への採用コンサルティング、転職者と企業とのマッチングを展開。「人」と「企業」の双方に向き合う仕事です。

●転職者に対して
―転職という人生のターニングポイントに関わる責任ある仕事―
キャリア面談を通じて価値観、ライフスタイル、真の動機などを把握した上で、活躍できる職場をご提案。私たちの主なお客さまである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域が少なく、一人何役もこなす場面が多くあります。そのためスキルよりも価値観・志向といった人間性にフォーカスすることが大切です。

●人材を求める企業に対して
―さまざまな業種・業界に携わることで自己成長が感じられる仕事―
経営者や経営陣から将来のビジョンや企業戦略を伺い、どんな人材が活躍できるのかを考えてご紹介します。お取引先の86.3%は地場企業。さらにその51.2%は従業員数80名以下の中堅・中小企業です。当社の取引先の4割以上は人材紹介会社の利用経験がなく、採用や人材育成に慣れていない企業も少なくありません。そのため、単に人材をご紹介するだけでなく、面接の進め方や採用後の育成方法まで一緒に考えることはもちろん、採用を通じて会社をどう成長させるのかといった経営課題に関わるご相談にも応じ、経営に直結する案件も数多く手掛けています。

●企業と転職者とのマッチング
―調整役として、相互理解のサポートをする仕事―
面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、転職者の最良のキャリア選択をお手伝いします。転職は“手段”であって、“目的”はあくまでも幸福な人生を得ること。その軸がぶれることがあってはならないと考えています。

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★コンサルタントの1日

08:30 出社/掃除
08:45 朝会(全社で情報共有)
09:00 チーム会(各カンパニーで転職者の担当割など)
11:00 企業訪問(求人ニーズの確認及び求人票の作成)
12:00 昼食
13:00 転職者とのキャリア面談
14:30 転職者を企業へ推薦(電話及びメールで行います)
15:00 面接同席(コンサルタントが企業と転職者の採用面接にも同席します)
16:30 企業が求める人材のサーチ
19:00 退社
※現在在職中の転職希望者との面談は、夜の時間帯(18:00~21:00)に行うケースもあり、スケジュール調整はコンサルタントごとの裁量によるところが大きいです。
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事業内容 有料職業紹介業
代表者名 代表取締役 高岡幸生
設立 2008年
資本金 11,000,000円
売上高 301,765,606円
従業員数 27人
事業所 札幌、仙台、宇都宮
沿革 2008年 5月9日 設立
2011年11月1日 東北支社、北関東支社 設立
アクセス 地下鉄大通駅から徒歩3分
HP http://www.regions.co.jp
採用担当者 経営企画室  海野千鶴
メールアドレス saiyo@regions.co.jp
電話番号 011-802-7494
Fax 011-802-7506
所在地 〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西4丁目 1番地2
武田りそなビル3階

営業・コンサルタント(採用/転職分野)

転職者へのキャリアコンサルティングならびに人材を求める企業(主に経営者や経営陣)への採用コンサルティング
転職者と企業とのマッチング

職種 営業系、法人向け新規開拓中心、法人向け得意先中心
雇用形態 正社員
ポイント 社会保険完備、交通費支給
応募資格 2020年3月に卒業予定の大学生、大学院生
勤務地

札幌市、仙台市、宇都宮市

初任給 月給 212,040円
初任給備考 月給制
勤務時間帯

8:30~17:30 実働8時間(フレックスタイム制)

休日・休暇 完全週休2日制/土・日 祝日 GW・年末年始 有給 イノベーション休暇(5日) 慶弔 その他特別休暇/出産、育児、介護
※育児休暇取得実績有(7名のべ10件、2名取得中)
福利厚生 社会保険完備 退職金制度 社員生命保険制度 各種研修および研修旅行
待遇(手当・賞与・昇給など) 諸手当:交通費支給/月1万8000円迄、各種インセンティブ
賞与:年2回(会社の業績による)
昇給年2回(1月・7月 半期ごとに査定)
採用予定人数 1~2人
エントリー方法 リクナビ2020からエントリーしてください。
選考方法 書類選考、面接2~3回実施いたします。
応募を希望される方は、下記の連絡先まで履歴書を送付ください。

〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西4丁目 1番地2
武田りそなビル3階 リージョンズ株式会社 採用担当宛
面接地

〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西4丁目 1番地2
武田りそなビル3階

インターン受付 有り
過去3年間の新卒採用者数 2人
過去3年間の新卒離職者数 1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 男性 1人
女性 1人
平均勤続年数及び平均年齢 5.2年
36.7歳
研修の有無
具体的な内容(研修) 新人は2コース全10回のキャリアコンサルティングの技術を学ぶ研修に参加、週1回キャリアコンサルティングの研修を実施、コーチング研修受講、森の研修 など
自己啓発支援の有無
具体的な内容(自己啓発支援) GCDF取得支援金を会社より貸付
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無
具体的な内容(キャリアコンサルティング制度) 年4回、各管理者とのキャリア面談があります
社内検定などの制度の有無
具体的な内容(社内検定などの制度) キャリアコンサルティングの技能試験
月平均残業時間 22.45時間(前年度実績)
平均有給取得日数 8.1日(前年度実績)
育休取得対象者数 男性1人 女性3人(前年度実績)
育休取得者数 男性0人 女性3人(前年度実績)
役員に占める女性の割合及び管理的地位に占める女性の割合 役員1人中女性0人
管理的地位8人中 女性2人