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(株)内山鑑定事務所

損害保険鑑定の専門職

本社所在地
東京都港区
業種
金融
企業特徴
地域限定採用を実施している、独自の技術やサービスがある、異動希望を申請できる、若手が活躍している、女性が活躍している、従業員規模 100~500人、資格取得支援制度がある、研修制度がある、育児休暇の取得率が高い、会社見学ができる

私たちはこんなことをしています!

【損害鑑定】
たとえば、火事による損害、地震で家が倒壊してしまった災害、誤って他人の所有物を破損して賠償しなくてはならない事故などが発生した際、損害の程度を調査・鑑定し、金額を算出します。

私たちの自慢はここです!

【好奇心が強く、臨機応変な人が活躍できる環境】
20~30代の若い鑑定人が活躍できるのは当社ならではの環境です。充実した研修制度と経験豊富なベテラン社員にフォローされながら、ぐんぐん成長していきます。現場では文理の枠を越えた知識やスキルが必要なことから、知識欲が高い人、臨機応変に対応できる人、好奇心が旺盛な人が多い職場です。

私たちの仕事の魅力はここです!

「物」を所有する方と保険を引き受けている会社、どちらにも公正で適正な鑑定を行う鑑定人は、「物」を見る仕事であると同時に「人」と関わる仕事です。さまざまな「物」「人」と関わりながら自身の経験と能力を伸ばし、自分の成果が商品となり営業ツールとなっていく手応えがあります。

事業内容 損害保険鑑定
代表者名 内山 真
設立 1965年 (創立 1935年)
資本金 1億円
売上高 22億9,200万円
従業員数 161人
事業所 札幌 埼玉 東京 横浜 静岡 名古屋 大阪 京都 神戸 広島 高松
沿革 1935年・・・「内山鑑定事務所・内山特許事務所」を大阪にて創業
1965年・・・「有限会社 内山鑑定事務所」を設立
1994年・・・「株式会社 内山鑑定事務所」に組織変更
2006年・・・資本金を1億円に増資
2007年・・・「株式会社 高本損害鑑定事務所(本社:福岡市)」と業務提携
2009年・・・プライバシーマーク認証取得(20001058)
2011年・・・"vrs Adjusters,LLC," に加入
(vrs国際鑑定人ネットワーク 本部:アメリカ)
2012年・・・本社を大阪市中央区から東京都港区へ移転
2015年・・・創業80周年
2016年・・・札幌支店 開設
アクセス 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」8番出口より徒歩1分
HP http://www.uchiyama.co.jp/
採用担当者 経営企画室 大戸由紀子
メールアドレス uaae@uchiyama.co.jp
電話番号 0120-965-462
所在地 〒107-0052
東京都港区赤坂 2-2-17
ニッセイ溜池山王ビル 2F

損害保険登録鑑定人

損害保険鑑定
損害保険会社の依頼により、事故や災害の発生したところへ行き、その損害の確認をします。その後、支払保険金額の算出作業をし、保険会社に報告書を提出します。

職種 技術系、建築・土木技術者、施工管理、専門系、コンサルタント、研究員、総合職
雇用形態 正社員
ポイント 社会保険完備、交通費支給、北海道限定採用、既卒可、第二新卒可、学生OK、人と接する、体を動かす
応募資格 自動車普通免許(AT限定可)
勤務地

〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西3丁目 1-16
太陽生命ひまわり札幌ビル3F 札幌支店

初任給 月給 200,000円
初任給備考 月給制

基本給:200,000円

勤務時間帯 日勤

9:00 ~ 18:00 ( 休憩時間 / 12:00~13:00 )

休日・休暇 週休2日制 ( 土・日・祝日は交代制の出勤 )
・土曜日 / 1ヶ月間に1回
・日曜・祝日 / 2ヶ月間に1回(日曜出勤時は、前々日の金曜日が休日、祝日出勤時は、翌週同じ曜日が休日 )
福利厚生 団体保険、傷害保険、慶弔見舞金、退職金制度、財形貯蓄、福利厚生クラブ加入
待遇(手当・賞与・昇給など) 【諸手当】通勤手当(全額支給)・住宅手当・家族手当・時間外勤務手当 他
【賞与】年二回(夏・冬)
【昇給】年一回(6月)
採用予定人数 2人(全拠点で10名程)
エントリー方法 ジョブダス就活からプレエントリー
選考方法 ① 書類選考(履歴書、適性検査)
② 書類選考通過後 作文、面接3回を予定
選考備考 日程などは、説明会後にご案内いたします
採用サイト http://www.uchiyama.co.jp/employment/employment.html
面接地

〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西3丁目 1-16
太陽生命ひまわり札幌ビル3F

過去3年間の新卒採用者数 全社:男性10人 女性7人
過去3年間の新卒離職者数 全社:2人
平均勤続年数及び平均年齢 13.0年
38.1歳
研修の有無
具体的な内容(研修) 内定から、段階に応じたさまざまな研修プログラムにより、
常に成長ができるよう充実した研修を実施しています。

【 入社前研修 】
◆3級資格試験対策として、先輩社員が勉強会を開催。
 合格に導けるよう親身になってバックアップ。社会人としての心構えや仕事の内容を、より詳しく理解できるようになります。
◆新社会人に向けての研修
 入社前の不安を少しでも取り除くこと、 社会人としての心構えを身につけ、モチベーションを高めること、 清々しい気持ちで入社式を迎えられることを主眼とし、双方向のコミュニケーションを通じ意思疎通を図っています。

入社後の
【 新入社員研修 】
≪4月~資格取得≫
知識習得研修と現場同行(先輩社員に同行)研修。
≪資格取得後≫
逆同行研修(先輩社員が同行)。職場全体でサポートし、自信が持てるよう一歩一歩前進させていきます。
≪10月~11月 フォローアップ研修≫
現実を認識しながら自分の目標を明確にし、下半期の行動をサポートしていきます。
≪3月 ヒアリング≫
進捗状況を確認しながら、克服すべき課題や悩みなどをヒアリング。本音のコミュニケーションをとることによって、2年目以降の目標達成に向けたアドバイスを行い、成長をサポートしていきます。入社時から3年間、継続して実施します。
☒有 ☐無 具体的な内容(資格取得費用支援、セミナー費用負担)
【 公的資格取得に関する費用補助 】
建築士、情報処理技術者、ボイラー技師、 被災建物応急危険度測定士、宅地建物取引主任者、 税理士、公認会計士、不動産鑑定士、英語検定資格など、業務に役立つ資格を取得した場合には一定の費用を補助し、社員のスキルアップを支援しています。
自己啓発支援の有無
具体的な内容(自己啓発支援) 資格取得費用支援、セミナー費用負担
【 公的資格取得に関する費用補助 】
建築士、情報処理技術者、ボイラー技師、 被災建物応急危険度測定士、宅地建物取引主任者、 税理士、公認会計士、不動産鑑定士、英語検定資格など、業務に役立つ資格を取得した場合には一定の費用を補助し、社員のスキルアップを支援しています。
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無
社内検定などの制度の有無
月平均残業時間 12.37時間(前年度実績)
平均有給取得日数 13.9日(前年度実績)
育休取得対象者数 男性 0人 女性 2人
育休取得者数 男性 0人 女性 1人
役員に占める女性の割合及び管理的地位に占める女性の割合 役員 7人中女性 1人
管理的地位 25人中 女性 1人