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(株)テレビ北海道

目立つより、光れ

本社所在地
北海道札幌市中央区
業種
ソフトウェア・情報処理・通信
企業特徴
北海道に本社がある、過去5年間赤字決算なし、異動希望を申請できる、若手が活躍している、従業員規模 50~100人、研修制度がある

私たちはこんなことをしています!

暮らしをより豊かにできる放送局を目指します!

TVhは北海道経済の発展に寄与することを目的に、1989年に開局した放送局です。北海道経済を動かす「今」を紹介する「けいざいナビ」や、道内の旅・グルメを紹介する「旅コミ北海道」などの制作、「GOLDENマーケット」「6時間リレーマラソン」といった地域に根差したイベントや落語会の実施など、TVh独自の事業を展開してきました。人々の暮らし(生活とこころ)をより豊かにできる放送局を目指し、ITとの連動やアジア圏に向けた情報発信など、新しいコンテンツ作りにも力を入れて取り組んでいます。

私たちの自慢はここです!

2019年は開局30周年。もっとワクワク・ドキドキできる会社に

放送と通信の関わりがますます密接に結ばれる昨今、テレビ局は変革期を迎えています。地上波ローカル放送局の存在意義も、期待される役割も変わっていきます。2019年に開局30周年を迎える当社では、周年事業やネット戦略などのプロジェクトチームを立ち上げ、新しい時代への準備を進めています。日々の仕事においても、番組やイベントの中身だけではなく、作り手(社員)も日々ワクワク・ドキドキできる会社を目指しています。慣習にとらわれず、新しい発想で自由にアイデアを考え、周囲に発信できる人を求めています。

私たちの仕事の魅力はここです!

若いうちから「テレビを作る一員」であることを実感できる!

テレビ番組の放送には、ニュースや番組制作に携わる報道制作職をはじめ、収入を支える営業職、放送の中核となる編成職、アナウンサーや技術職など、たくさんの人が関わっています。当社ではそれらの仕事を小人数でまかなっているので、早い段階から放送の根幹に関わるチャンスがあります。1年目から取材に行ってニュースの記事を書いたりCM放送の内容を考えたりする経験を積むことができ、入社後すぐに自分の作ったものが実際に放送される手応えを体感できます。
「テレビを作る一員」だということを早いうちから実感したい方、若いうちからいろいろなことにチャレンジし、スピード感を持って成長していきたい方はぜひ一緒に働きましょう。

事業内容 北海道内におけるテレビジョン放送(テレビ東京系列)
代表者名 松井正憲
設立 1988年
資本金 20億円
売上高 52億2,000万円
従業員数 90人
事業所 札幌、東京、大阪、福岡
沿革 1989年 開局
1997年 開局7周年特番「北海道キネマ図鑑・高倉健 その世界」ゴールデン帯ネット放送
1998年 北日本最大級の屋内フリーマーケット「ゴールデンマーケット」初開催、「YOSAKOIソーランin大通」初のゴールデン帯中継
2002年 「経済ナビゲーションHOKKAIDO」放送開始
2012年 道立近代美術館にて「大原美術館展」を開催
2015年 放送エリア道内フルカバー
2016年 コンサドーレ札幌戦シーズン10試合中継
2017年 「旅コミ北海道」放送1,000回
HP https://www.tv-hokkaido.co.jp/
採用担当者 総務部 採用担当
メールアドレス saiyo@tv-hokkaido.co.jp
電話番号 011-232-7152
Fax 011-232-7172
所在地 札幌

総合職

職種 総合職
雇用形態 正社員
ポイント 社会保険完備、交通費支給、第二新卒可
応募資格 4年制大学卒または大学院卒(2017年卒以降)
勤務地

札幌、東京、大阪

初任給 206,190円
初任給備考 月給制

基本給:194,190円
諸手当:独身者住宅手当12,000円

勤務時間帯 日勤

9:30から17:30(職種により変更有)

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝休日、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、永年勤続慰労休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日、半日休暇制度)等
福利厚生 企業年金基金、確定拠出年金、福利厚生保険、財形貯蓄、スポーツ施設利用補助等
待遇(手当・賞与・昇給など) 諸手当:通勤手当、住宅手当、家族手当、深夜手当、 時間外勤務手当、休日出勤手当、燃料手当等
賞与:年4回支給
昇給:年1回
採用予定人数 若干名
エントリー方法 当社HPをご覧ください。
選考方法 SPI、小論文、面接等
採用サイト https://www.tv-hokkaido.co.jp/company/recruit/
面接地

札幌、東京

過去3年間の新卒採用者数 6人
過去3年間の新卒離職者数 0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 男性 4人
女性 2人
研修の有無
具体的な内容(研修) 入社時
自己啓発支援の有無
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無
社内検定などの制度の有無
月平均残業時間 29.4時間(前年度実績)
平均有給取得日数 9.8日(前年度実績)