ジョブダス就活2019
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リージョンズ(株)

個々の多様性を尊重しつつ、考え方をベースに、連帯する

本社所在地
北海道札幌市中央区
業種
サービス
企業特徴
北海道に本社がある、過去5年間赤字決算なし、独自の技術やサービスがある、グローバルな仕事ができる、異動希望を申請できる、若手が活躍している、女性が活躍している、従業員規模 ~50人、資格取得支援制度がある、研修制度がある、育児休暇の取得率が高い

私たちはこんなことをしています!

 日本初の“Uターン人材に特化した”転職コンサルティングサービスとして2008年札幌で創業。地方出身者の帰郷時の転職コンサルティングを提供する会社として同モデルをパッケージ化し、全国10社21箇所に展開しています。社名は英語で「地方、地域」。ここには“地方を人材で活性化させよう”という思いがあります。地元に戻りたいけれど転職先情報がなく戻ることを諦める人が多いという社会問題に、真正面から腰を据えて取り組んできました。

私たちの自慢はここです!

以下3つのことを大切にして事業を行っています。

●経営理念
 「全社員の物心両面の歓喜を追求するとともに人と企業の永続的な成長に貢献する」
高い目標を掲げ、本気で立ち向かうことで、集う社員がいつも達成感=歓喜を感じられる会社を目指しています。仕事のやりがいを得て、人生の生きがい=大好きなことに没頭する、これが弊社のありたい姿。弊社には、創業3年目に資金繰りが苦しくなり、社員が危機感を持ち一丸となり燃えた記憶があります。その突破した時の歓喜の酒を飲んだ記憶。全員で事業に対して覚悟を持ち、高い目標をクリアして心からの喜びを得たい。そのとき湧き起こるのが“歓喜”です。

●ビジネスモデル
 2008年に日本初のリージョナル(Uターン)転職サポート専門の人材紹介会社として(株)リクルート狭域HRカンパニーCOだった高岡幸生により設立され、昨年、支援した転職者数が1,000人を超えました。世界的なデジタル革命、日本の人口減少、経済政策による好景気、中小企業経営者の高齢化などにより、人材紹介会社の役割は重要度を増しています。設立10年目を迎え、創業以来のビジネスモデルをさらなる成長モデルに転換。そして業界の常識を変え、世界を変えていくことを目指します。

●グローバル
 創業から模索し続けてきた海外からの人材紹介事業が2017年から本格稼動しています。日本はいよいよ人口減少が本格化、いわゆるゼロ成長、マイナス成長に入ります。我々の顧客もマイナス成長の影響を被るなか多角化や海外への展開を志向せざるを得ない状況に入るでしょう。当社は海外の優秀な人材を日本の経営者にマッチングすることで、事業を自然に海外に展開していく流れを作ります。優秀な海外人材の提供こそクライアントの海外展開を推進するからです。人材減少とゼロ成長という環境のなか人材紹介会社としてのひとつの答えがここにあります。

私たちの仕事の魅力はここです!

 転職者へのキャリアコンサルティングならびに人材を求める企業(主に経営者や経営陣)への採用コンサルティング、転職者と企業とのマッチングを展開。「人」と「企業」の双方に向き合う仕事です。

●転職者に対して
―転職という人生のターニングポイントに関わる責任ある仕事―
 キャリア面談を通じて価値観、ライフスタイル、真の動機などを把握した上で、活躍できる職場をご提案。私たちの主なお客さまである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域が少なく、一人何役もこなす場面が多くあります。そのためスキルよりも価値観・志向といった人間性にフォーカスすることが大切です。

●人材を求める企業に対して
―さまざまな業種・業界に携わることで自己成長が感じられる仕事―
 経営者や経営陣から将来のビジョンや企業戦略を伺い、どんな人材が活躍できるのかを考えてご紹介します。お取引先の86.3%は地場企業。さらにその51.2%は従業員数80名以下の中堅・中小企業です。
 当社の取引先の4割以上は人材紹介会社の利用経験がなく、採用や人材育成に慣れていない企業も少なくありません。そのため、単に人材をご紹介するだけでなく、面接の進め方や採用後の育成方法まで一緒に考えることはもちろん、採用を通じて会社をどう成長させるのかといった経営課題に関わるご相談にも応じ、経営に直結する案件も数多く手掛けています。

●企業と転職者とのマッチング
―調整役として、相互理解のサポートをする仕事―
 面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、転職者の最良のキャリア選択をお手伝いします。転職は“手段”であって、“目的”はあくまでも幸福な人生を得ること。その軸がぶれることがあってはならないと考えています。

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★コンサルタントの1日

08:30 出社/掃除
08:45 朝会(全社で情報共有)
09:00 チーム会(各カンパニーで転職者の担当割など)
11:00 企業訪問(求人ニーズの確認及び求人票の作成)
12:00 昼食
13:00 転職者とのキャリア面談
14:30 転職者を企業へ推薦(電話及びメールで行います)
15:00 面接同席(コンサルタントが企業と転職者の採用面接にも同席します)
16:30 企業が求める人材のサーチ
19:00 退社
※現在在職中の転職希望者との面談は、夜の時間帯(18:00~21:00)に行うケースもあり、スケジュール調整はコンサルタントごとの裁量によるところが大きいです。
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事業内容 有料職業紹介業
代表者名 代表取締役 高岡幸生
設立 2008年
資本金 11,000,000円
売上高 279,603,396円
従業員数 30人
事業所 札幌、仙台、宇都宮
沿革 2008年 5月9日 設立
2011年11月1日 東北支社、北関東支社 設立
アクセス 地下鉄大通駅から徒歩3分
HP http://www.regions.co.jp
採用担当者 経営企画室  海野千鶴
メールアドレス saiyo@regions.co.jp
電話番号 011-802-7494
Fax 011-802-7506
所在地 〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西4丁目 1番地2
武田りそなビル3階

コンサルタント

・転職者へのキャリアコンサルティングならびに人材を求める企業(主に経営者や経営陣)への採用コンサルティング
・転職者と企業とのマッチング

職種 専門系、コンサルタント、研究員
雇用形態 正社員
ポイント 社会保険完備、交通費支給
応募資格 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2015年3月~2017年3月卒の方)
勤務地

札幌市、仙台市、宇都宮市

初任給 月給 212,040円
初任給備考 月給制
勤務時間帯

8:30~17:30 実働8時間(フレックスタイム制)

雇用期間 期間の定めがない

休日・休暇 完全週休2日制/土日祝日、GW・イノベーション休暇(1月~12月の間で5日間)・年末年始・慶弔・その他特別休暇/出産育児介護(6名のべ9回、2名が現在取得中)
福利厚生 退職金制度、社員生命保険制度、各種研修および研修旅行
待遇(手当・賞与・昇給など) 諸手当 交通費支給
賞与  年2回/会社及び個人の業績による
昇給  年2回/1・7月 半期ごとに査定。日常の取り組み姿勢と成果で評価
採用予定人数 1~3人
エントリー方法 リクナビからエントリー(詳細はリクナビをご覧ください)
選考方法 面接、SPI試験
採用サイト http://www.regions.co.jp/company/recruit.html
面接地

札幌市、仙台市、宇都宮市

インターン受付 有り
過去3年間の新卒採用者数 3人
過去3年間の新卒離職者数 0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 男性 1人
女性 2人
平均勤続年数及び平均年齢 4.2年
34.9歳
研修の有無
具体的な内容(研修) 新人は2コース全10回のキャリアコンサルティングの技術を学ぶ研修に参加、週1回キャリアコンサルティングの研修を実施、社内木鶏会、コーチング研修受講、森の研修 など
自己啓発支援の有無
具体的な内容(自己啓発支援) GCDF取得支援金を会社より貸付
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無
具体的な内容(キャリアコンサルティング制度) 年4回、各管理者とのキャリア面談があります
社内検定などの制度の有無
具体的な内容(社内検定などの制度) キャリアコンサルティングの技能試験
月平均残業時間 24時間(前年度実績)
平均有給取得日数 6日(前年度実績)
育休取得対象者数 男性1人 女性4人(前年度実績)
育休取得者数 男性0人 女性4人(前年度実績)
役員に占める女性の割合及び管理的地位に占める女性の割合 役員1人中女性0人
管理的地位5人中 女性0人