ジョブダス就活2019

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ヤマチユナイテッド

ウチで働いて夢が見つかれば、社内で実現すればいい。「THE 100 VISION」のもと、事業の多角化を図るヤマチユナイテッドならそのチャンスがあります。

本社所在地
北海道札幌市中央区
業種
メーカー、商社・卸売、小売、金融、サービス
企業特徴
北海道に本社がある、過去5年間赤字決算なし、2年以上連続で売上が伸びている、認知度の高い製品やサービスがある、独自の技術やサービスがある、異動希望を申請できる、若手が活躍している、女性が活躍している、従業員規模 500~1000人、資格取得支援制度がある、研修制度がある、育児休暇の取得率が高い

私たちはこんなことをしています!

 私たちは「THE 100 VISION」というグループビジョンのもと、多角的な事業展開をしています。現在は住宅事業やインテリア事業、建材商社事業、総合イベント事業、福祉事業などを中心に約50事業を展開しており、トータルライフスタイルカンパニーとして豊かな暮らし、楽しい暮らしのためのさらなる事業展開、100事業の開発に挑戦しています。

私たちの自慢はここです!

「仕事も人生もとことん楽しむ」。これが当社の目指す会社づくりです。任されたことだけでなく、社員が自ら人生を切り開き、もっと楽しく仕事ができるよう、研修や社内活動を通じた社員の成長機会の創出に力を入れています。
 たとえば、事業を越えて横の組織で運営する「委員会活動」。世代や事業を越えたつながりを育むとともに、若手を役割の中心に据えることでリーダーシップを養います。入社1年目には社長が講師となり、月1回の「フレッシャーズキャンプ」を実施。同期と切磋琢磨しながら、課題発表やスピーチコンテストなどを通じてスキルアップに努めます。そこで鍛えられた力は、仕事や生活のさまざまな場面で各々が自信を持って挑んでいくための後押しになっています。

私たちの仕事の魅力はここです!

 住宅・建材・インテリアなどを中心に50事業を展開するヤマチユナイテッド。このスケールメリットは社員一人ひとりの個性が活かせる配属につながり、当社が目指す「社員がいきいきと仕事を楽しむ環境づくり」に近づけています。創業50年を機に掲げた「THE 100 VISION」。これは「世の中に新しい価値を提案する事業や会社をたくさん創出し、世の中を変えていく」というもので、100の事業と100人の経営者の登場を目指しています。VISION達成に欠かせない新規事業立案は、若手からベテラン社員まで平等にチャンスがあります。各々が考える個性豊かな案を「褒め」「意見しあい」「高めあい」ながら、「新しい価値の創出」のために協働しています。

事業内容 【(株)ヤマチマネジメント】

◆グループ経営管理事業
 グループの採用、人事管理
◆経営支援事業
 経営コンサルティング・企画


【(株)ヤマチコーポレーション】

建材を卸す商社としての機能とフランチャイズ展開などの課題点・問題点を解決するコンサルティング的な機能を持ち合わせています。

◆建材事業
 信頼のノウハウと商材、ベストな提案とソリューション
◆フランチャイズ事業
 ライフスタイルを主張する輸入住宅など、複数のフランチャイズの構築・運営
◆プロダクト事業
 高性能、高品質、スタイリッシュな樹脂窓を自社生産
◆ライフサポート事業
 機能訓練専門のデイサービス事業
◆イベント事業
  各種イベントの企画デザインから設計施工運営までトータルコーディネート
◆教育事業
  英語による学童保育「Kids Duo」の運営


【(株)ジョンソンホームズ】

世界中から良質な部材を集め、耐震性や耐久性などを追及した、個性あふれる5つのブランド住宅を提案しています。また、暮らしのトータルコーディネートを実現する為にインテリアショップの展開や、オーナー様の幸せな暮らしを守り続ける為にメンテナンス事業も充実しています。

いつまでも続く、自分らしい幸せな暮らし。私たちは、住まいを単なる「箱」ではなく、家族と一緒に会話をしたり、一人で趣味に没頭したり、友達を招いたり、いろいろな楽しさがあふれる空間だと考えています。

住まいがいつまでも幸せに包まれた空間であるために、それぞれの家族が願う120%の満足を目指しています。


◆住宅事業(5ブランド)
アメリカン住宅 アメカジ工務店
ヨーロッパデザイン インターデコハウス
モダンスタイル インゾーネデザインラボ
自然派住宅 ナチュリエ
コンパクト住宅 COZY

◆リフォーム・エクステリア事業
マンションリノベーション M+
ナチュリエリフォーム
Sapporo ガーデンライフ

◆不動産事業
 COZYの中古住宅専門店

◆インテリアショップ事業
ナチュラルインテリア Naturie Studio
モダンインテリア inZONEwithACTUS宮の森
         inZONEwithACTUS新店舗建設予定
◆保険事業
ジョンソンのほけん屋さん

◆レストラン事業
inZONE TABLE

◆アパレル事業
Ouur(アウアー)
代表者名 山地 章夫
設立 1958年
資本金 3億6,800万円
売上高 160億円
従業員数 610人
事業所 ヤマチユナイテッド本社:
札幌市中央区北一条西10丁目1番17号北一条山地ビルディング

【(株)ヤマチコーポレーション】
<本社>
 060-0001 札幌市中央区北一条西10丁目1-17 北一条山地ビルディング
<石狩デポ(建築資材倉庫)>
 061-3241 石狩市新港西1丁目712-2
<苫小牧パネル工場、サッシ工場(同敷地内)>
 053-0056 苫小牧市あけぼの町4丁目1-70
<東京支店>
 103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1丁目5-7 YOUビル8F


【(株)ジョンソンホームズ】
<本社>
 063-0864 札幌市西区八軒4条東5丁目1-1
<inZONEwithACTUS 宮の森店>
 063-0802 札幌市西区二十四軒2条7丁目1-14
<inZONEwithACTUS>
新店舗建設予定
<Naturie Studio(ナチュリエスタジオ)>
 003-0023 札幌市白石区南郷20丁目北1-23
沿革 1958(昭和33)年
「山地商事(株)」(後の(株)ヤマチコーポレーション)を設立。

1987(昭和62)年
北米からの建材直輸入事業を開始(道内初の住宅建材トータル輸入)。
輸入住宅アンテナ事業として「(株)ジョンソンホームズ」を設立。
アクセス 地下鉄東西線「西11丁目駅」から徒歩5分
HP http://www.y-united.co.jp/recruit/
採用担当者 グループ管理本部 米山 真優
メールアドレス recruiting@y-united.co.jp
電話番号 011-261-9905
Fax 011-261-9990
所在地 〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西10丁目 1-17

総合職(営業、設計、現場監理)

総合職(全学部全学科)
【ヤマチマネジメント】
グループの採用・研修、社内の人事管理や経営支援事業を担当します。
【ヤマチコーポレーション】
建材の営業・仕入
工務店や建設会社へ建材や部材の販売、建材・部材の仕入業務を担当します。

各種フランチャイズ(FC)スーパーバイザー
各種FC拡大を目的とした営業・企画・開発を担当します。

イベントの企画営業など
各種イベントの企画・設営・運営を担当します。

【ジョンソンホームズ】
新築戸建住宅・リフォームの営業
新築戸建住宅の販売やリフォームの営業業務を担当します。

新築戸建住宅の設計、現場監理
新築戸建住宅の設計や現場監理を担当します。

職種 事務・管理系、総務、人事、労務、経理、財務、会計、企画系、宣伝、広報、調査研究、マーケティング、営業系、個人向け新規開拓中心、法人向け新規開拓中心、法人向け得意先中心、販売・サービス系、スーパーバイザー、店舗開発、技術系、建築・土木技術者、施工管理
雇用形態 正社員
ポイント 社会保険完備、交通費支給、人と接する
応募資格 短大、専門、大学、大学院 2019年卒業見込みの方
勤務地

札幌、東京都、道内各事業所

初任給 月給 200,000円
初任給備考 月給制
勤務時間帯 日勤

9:00~18:00(事業部により8:30~17:30)

休日・休暇 ●ヤマチマネジメント
土・日曜、祝日、夏季、年末年始、有給休暇

●ヤマチコーポレーション
土・日曜、祝日、夏季、年末年始、有給休暇
※事業部による

●ジョンソンホームズ
水曜定休、他月2回等(総務、監理は日曜定休、他月2回) 夏季、年末年始、有給休暇
待遇(手当・賞与・昇給など) 諸手当:役職手当、住宅手当、通勤手当、車両手当、特殊手当(資格手当、首都圏勤務手当etc)
賞与:年3回(6月、12月、3月)
昇給:年1回(4月)
採用予定人数 25人
エントリー方法 「マイナビ2019」「リクナビ2019」よりエントリー。その後はマイページよりご案内します。
選考方法 選考(4回程度)

グループディスカッション1回
集団面接2回
個人面接1回
採用サイト http://www.y-united.co.jp/recruit/
面接地

〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西10丁目 1-17

過去3年間の新卒採用者数 2017年
男性 12人 女性 9人
2016年
男性 9人 女性 6人
2015年
男性10人 女性10人
研修の有無
具体的な内容(研修) 入社時集合研修、OJT、フレッシャーズキャンプ(新入社員研修)、
リーダーズキャンプ(中堅社員研修)、幹部クラス研修、その他不定期社内セミナー
研修(委員会企画)
自己啓発支援の有無
具体的な内容(自己啓発支援) 社内セミナー・研修(委員会企画)
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無
具体的な内容(キャリアコンサルティング制度) フレッシャーズサポート面談(1年目対象に月1回)・上司面談(最低でも4ヶ月に1回)・自己申告書(申告内容により面談を実施)
社内検定などの制度の有無
具体的な内容(社内検定などの制度) ほめ達検定、その他資格支援
育休取得対象者数 男性 266人 女性 205人
育休取得者数 男性 0人 女性 10人